TOBB ETÜ SPM’de Dr. Selcen Çakır’ı ağırladık!
“Hidden Pay, Random Matches” başlıklı semineriyle Turku Üniversitesi'nden Dr. Selcen Çakır'ı dinledik.
Gizli Ücret, Rastgele Eşleşmeler
Özet: Bu çalışma, ücret şeffaflığının eşleşme etkinliğini artırabilmesine rağmen firmaların neden ısrarla ücret bilgisi paylaşmaktan kaçındığını incelemektedir. Türkiye’nin en büyük iş ilanı platformundan elde edilen yaklaşık bir milyon çevrim içi ilan verisine dayanarak, ilanların yalnızca %2,6’sında herhangi bir ücret bilgisinin yer aldığını ve bu açıklamaların da çoğunlukla belirsiz nitelikte olduğunu gösteriyoruz. Bununla birlikte, bu sınırlı ücret sinyalleri dahi ilan görüntülenmesi başına başvuru sayısını ve pozisyonların doldurulma süresini anlamlı ölçüde azaltmaktadır; bu bulgu, iş arayanların ücretle ilgili küçük ipuçlarına dahi güçlü tepki verdiğine işaret etmektedir.Dolayısıyla firmalar, daha hızlı ve daha hedefli eşleşmelerden feragat ederek ex-post pazarlık güçlerini korumayı tercih ediyor görünmektedir. Türkiye’deki ilanların, karşılaştırılabilir ABD iş platformlarına kıyasla üç kattan daha uzun süre açık kaldığını ve yaklaşık on kat daha fazla başvuru çektiğini belgeliyoruz. Süreğen işgücü piyasası gevşekliği ve belirgin monopson gücü, bu örüntüleri muhtemelen açıklamaktadır: zayıf dış seçenekler, işverenlerin etkinlik kayıplarına rağmen ücret opaklığını sürdürmelerine olanak tanımaktadır. Bulgularımız, dengede ücret ilanlarının yaygın biçimde paylaşılacağını öngören kanonik yönlendirilmiş arama modellerine meydan okumakta ve yüksek işsizlik ile güçlü firma pazarlık gücünün bulunduğu ortamlarda opaklığın kalıcı olabileceğini ortaya koymaktadır. Denge düzeyinde ücret gizlemenin uzun arama sürelerine ve hacimli başvuru havuzlarına nasıl katkıda bulunduğunu vurgulayan sonuçlar, aynı zamanda ücret şeffaflığına yönelik düzenleme tartışmalarına da ışık tutmaktadır.